Vorbereitet auf NDA-Standard und sensible Mandate. Für die Industrie- und Defense-Kunden der Region Ulm/Bodensee.
Drei Signale aus dem Ulmer Personalmarkt — und was sie für Ihre HR-Planung bedeuten.
Allein ein Sensor-Hersteller in Ulm schreibt aktuell über 220 offene Stellen aus, ein Wehrtechnik-Hersteller am Bodensee plant 500 neue Arbeitsplätze bis 2027. Die Region zählt neben Bayern und NRW zu den wichtigsten Defense-Clustern Deutschlands. Wer hier Fachkräfte sucht, sucht im selben Pool wie wir.
Mobilkran-Bau, Nutzfahrzeuge, Sensorik, Pharma — die Industrie der Region sucht Konstrukteure, CNC-Zerspaner, SPS-Programmierer und QC-Fachkräfte. Hilfskräfte-Markt schrumpft, Fachkräfte-Lücken werden tiefer.
Equal Pay nach 9 Monaten, Höchstüberlassung 18 Monate — viele Industriekunden bevorzugen inzwischen die saubere Direktbesetzung. Wir haben unseren Schwerpunkt mitverschoben.
Lassen Sie uns die Konsequenz besprechen. Wir helfen Ihnen, auf jede Situation am Markt vorbereitet zu sein.
Termin vereinbarenWir haben unseren Schwerpunkt verschoben — weg von langfristiger Überlassung, hin zur sauberen Festanstellung über uns. Vier klare Modelle, ein Ansprechpartner am Münsterplatz.
Unser Fokus in Ulm: Wir bringen Fachkräfte direkt in Ihre Festanstellung — vom ersten Briefing bis zur unterschriebenen Annahme. Active Sourcing im passiven Markt, strukturierte Vorqualifizierung, klares Honorarmodell. Keine Equal-Pay-Fallen, keine 18-Monats-Grenze, keine Doppelarbeit.
Flexible Projekt- und Spitzenlastabdeckung nach AÜG mit unbefristeter Überlassungserlaubnis — für planbare Personalbedarfe ohne langfristige Bindung. Volle Tarif- und Equal-Pay-Compliance.
Der Brückenkopf zwischen ANÜ und Direktvermittlung: Kandidaten zuerst im Arbeitsalltag erleben, dann fest übernehmen — mit reduzierter Vermittlungsgebühr.
Festes EURA-Team direkt bei Ihnen im Werk — Einsatzsteuerung, Zeitwirtschaft und Reporting in Ihrem Format. Für Großeinsätze ab ca. 20 Köpfen oder dauerhaftem Personalbedarf.
Anonymisierte Beispielprofile aus unserem aktuellen Kandidatenpool. Filtern Sie nach Branche — wenn etwas passt, melden wir uns mit dem echten Profil zurück.
Verfügbar
Ab 1.07.
Verfügbar
n. V.
Verfügbar
Ab sofort
Verfügbar
Ab 1.07.
Verfügbar
Ab sofort
Verfügbar
Ab sofort
Verfügbar
Ab 1.06.
Verfügbar
in 2 Wochen
Verfügbar
Ab 1.08.
Verfügbar
Ab sofort
Verfügbar
Ab 1.07.
Verfügbar
Ab sofort
Verfügbar
Ab sofort
Verfügbar
Ab 1.07.
Verfügbar
Ab sofort
Verfügbar
Ab sofort
Beispielprofile zur Veranschaulichung des Kandidatenpools. Verfügbarkeit und Konditionen klären wir individuell — die echten Profile teilen wir unter NDA.
Anonymisierte Auswahl aus dem aktuellen Markt — Stand Juni 2026. Kundennamen unter NDA.
Konstrukteur (CAD)
diskret
Industriemechaniker
SPS-Inbetriebnehmer
Avionik-/Radar-Techniker
NDA-Standard
QC-Analytik (GMP)
CNC-Zerspaner (5-Achs)
AS9100-Erfahrung
Sechs anonymisierte Beispiele aus der aktuellen Region. Die vollständige Liste teilen wir unter NDA — schreiben Sie uns kurz, was Sie gerade suchen.
Tempo, Trefferquote, Stabilität — gemessen an unserem gewerblich-technischen und kaufmännischen Einsatzportfolio in der Region Ulm.
Erste qualifizierte Profile auf dem Tisch – meist in unter 2 Tagen.
Direktvermittelte Kandidaten, die die Probezeit erfolgreich abschließen.
Überlassene Mitarbeiter, die vom Kundenbetrieb in Festanstellung übernommen werden.
Einsätze, die über die ursprünglich vereinbarte Dauer hinaus verlängert werden.
Branchenübliches Honorar — 25 bis 32 % des ersten Bruttojahresgehalts, erfolgsbasiert.
Von der ersten Anfrage bis zur Rückmeldung mit Erstkonzept – werktags.
Die Region Ulm/Bodensee zählt neben Bayern und NRW zu den wichtigsten Defense-Clustern Deutschlands — Sensorik, Avionik, Wehrtechnik, Wehrelektronik. Hersteller in der Region planen 2026 mehrere hundert Neueinstellungen. Wir besetzen, was sie suchen — diskret, unter NDA-Standard und mit Erfahrung in sicherheitsrelevanten Projekten. Den Kreis konkreter Kunden lassen wir berechtigt offen.
Einsatzmodelle
Ausgewählte Profile
Drei Personen, ein Büro am Münsterplatz, kurze Wege. Sie reden mit Entscheidern — nicht mit einer Hotline. Persönlich erreichbar zu Bürozeiten und auch zwischendurch.
Regionalleiter
Verantwortet die EURA-Region Süd vom Münsterplatz aus. Direkter Draht zu Entscheidern in Industrie, Handwerk und Verwaltung.
Personaldisponent
Steuert Direktvermittlung und Try & Hire in der Region Ulm/Neu-Ulm. Schwerpunkt gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte.
Personaldisponent
Persönliche Betreuung von Kandidaten und Kunden — der ruhige Anker hinter jeder Besetzung. Kennt jeden Kandidaten beim Namen.
Anfrage, Vorab-Briefing oder einfach kurz kennenlernen — füllen Sie das Formular aus, oder rufen Sie direkt an. Werktags reagieren wir innerhalb von 4 Stunden.
AÜG unbefristet: Unbefristete Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit
iGZ-Tarifwerk: Volle Tarifbindung & Equal-Pay-Compliance
GVP-Tarifwerk: Tarifbindung im Gesamtverband der Personaldienstleister
DIN EN ISO 9001: Qualitätsmanagement zertifiziert
Charta der Vielfalt: Für Diversität und Inklusion im Arbeitsleben
NDA-Standard: Sicherheitsbewusster Umgang mit sensiblen Mandaten